Lazada集團總法律顧問勉勵女性實踐事業抱負：要時刻相信自己

東南亞地區電商業務發展快速，提供不少大展拳腳的機會，但在根深柢固的傳統文化及性別觀念的限制下，女性如何在事業上闖一片天？ Lazada集團總法律顧問陳茗莉（Gladys Chun）接受《阿里足跡》訪問，從女性管理者的視覺分享她在團隊的工作與歷練，也為舖路成為管理者或創業者的女性提供幾點職場建議，裝備自己。

她勉勵事業女性積極主動，時刻都要相信自己的能力，也相信所付出努力能夠讓任何事情成功：「成功並不單指能力、技術或知識的累積，成功更是你把握機會的結果。」

陳茗莉本身對零售及貿易行業有著濃厚興趣，因緣際會在2014年加入Lazada集團，正好讓她發揮個人所長與追尋目標。任職總法律顧問的她，日常工作涉及電商發展法規框架，符合東南亞各國不同法規要求，讓Lazada持續服務各地消費者，「我覺得這份工作的重要性，能夠讓我往後一直跟兒孫所談論的。」

她舉例，2020年新冠疫情爆發初期，她所屬的團隊就與東南亞各地監管部門接觸，盡快研究及推出對平台商家的援助措施，讓區內商家能夠利用數字化銷售平台，緩衝線下實體業務的衝擊。

電商市場在東南亞的滲透率有龐大的上升空間，創新的節奏步伐也較傳統行業明快，法務合規的工作複雜程度也不能相提並論。面對變化急速的環境，陳茗莉認為保持有效而恒常溝通極為重要，而Lazada的法務合規團隊亦十分重視本地價值，團隊成員百分百由本地人組成，同時建設資訊共享平台，用作交流各地政策與領域資訊，加強各地隊伍執行跨國界工作的能力。

陳茗莉又以「新時代法律顧問」形容現時的工作內容，有不少科技與商務的法律問題，在數年前根本未能想像到，很多創新概念都是近年才冒起。法務合規團隊的工作，就是要在不確定的環境下，為集團提供具確定性的法務合規指引，當中涉及兩個層面：提供專業建議、栽培團隊人才。

她說：「作為Lazada集團的總法律顧問，培育未來的法律人才應對新環境，這部分工作的滿足感亦很大。」

【瀏覽更多阿里巴巴女性管理層分享】
阿里巴巴副首席人才官蔣芳專訪：最終成就公司的是「人」（2022年5月）

Lazada集團的法務合規團隊十分重視本地價值，團隊成員百分百由東南亞地區的本地人組成。圖為今年正式啟用的Lazada集團總部及新加坡辦公室Lazada One。

科技與數字化收窄東南亞兩性發展鴻溝

在陳茗莉眼中，東南亞地區文化比較傳統及保守，不論是作為女兒、妻子或母親的身份，女性往往被定性為家庭的照顧者。更甚者，當一位女性將事業看得比照顧家庭重要，以往會招徠批評謾罵。

可幸的是，隨著全球各地的科技進步，工作安排能更為彈性處理，而東南亞的保守思維也逐漸開放，接受男女分擔照顧家庭責任的分工。陳茗莉相信，Lazada作為東南亞電商先驅，有義務為數字化職場提供更多教育培訓，平衡區內的男性與女性的事業發展機會。

她表示，倘若女性能獲得更多教育與財務相關援助，以數字化的經濟生態收窄兩性發展鴻溝，將能為東南亞區內的女性帶來很多就業機會及晉升空間，這也是Lazada持之以恒的目標。現時，Lazada內部的導師指導項目，有約40%項目導師、約46%學員為女性，。

針對一些企業內部會流傳的『Boys’ Club（男子俱樂部）』文化，陳茗莉說：「這可能確實為在職男性能提供專業支援、導師指導及升遷等各種機會，但另一方面，企業也應該為女員工培養適合各自職業發展的文化，讓職場女性的努力被更多人看見，為她們打開工作門戶，突破發展界限。」

正因如此，Lazada自去年開始在3月8日國際婦女節發起「Lazada先鋒女性獎（Lazada Forward Women Awards）」，表揚平台傑出女性創業家的活動，今年再接再厲發起第二屆活動，向18位東南亞女性商家頒發獎項，傳揚她們的創業故事。
延伸閱讀：第二屆「Lazada先鋒女性獎」增設四個獎項 致敬18位東南亞女性商家（2022年3月）

目前懷有身孕的陳茗莉，坦言工作發展難免會遇上難關，韌性是闖關的必備元素之一，並謂：「『但凡不能殺死你的都能使你變得強大』，這句話幫助我克服很多不同逆境。」

她特別感激現時工作上的所獲得的一切支持，包括透明薪俸與晉升制度、多元化的員工培養計劃，以及彼此扶持的團隊工作環境，成就在東南亞別樹一幟的企業文化。

對於其他職場女性，特別是矢志成為創業者或管理者的，陳茗莉綜合自身經歷及觀察，提煉5點職場建議：

1. 保持好奇，不要懼怕改變—你要盡所能地趁年輕學習，建立各種經驗，這些會在日後讓你成為一個更好的人。
2. 忠於自我的價值，敢於表達自己—你要有自己的道德準則與信念，工作不忘專業，也要擁有跟不同人交際的手腕。
3. 發展人際網絡，培養戰略視野—保持積極主動，建立起個人名聲，用自己的專長與技能來達成目標，邁向目標的路上不一定總是聽候他人指示。
4. 行事要謙卑—任何你有機會接觸到的人和事，都總有東西能從他們身上學習，也不要畏於說不。
5. 保持正面思考—做決定後要一直堅持向前盡己所能，不需回望過去，我們總是為今天學習、為明天而活。

立即訂閱阿里足跡，緊貼阿里巴巴集團最新發展動向，通過新聞故事及專題文章了解創新科技、電子商務及智能物流等新興議題的嶄新趨勢。